Условия труда и примерный рабочий график персонала.
Это же необходимо для театральных работников физического труда потому, что, во-первых, физический труд на сцене непременно носит на себе сильный нервный налет. Я не говорю уже о лицах технического персонала сцены или администрации всех отделов и ступеней, начиная с главного директора театра, но каждый капельдинер, имея дело с нервной и всегда возбужденной толпой, к концу сезона является определенно «измочаленным», говоря хотя и тривиально, но образно.
Итак, от двух для особенно неответственных работников и до четырех месяцев для лиц повышенной нервной работы, каждый член театрального дела должен быть совершенно свободен от работы в своем театре, при полной обеспеченности. Большая ошибка требовать от всех, чтобы эта свобода была непременно полным отдыхом, безделием. Работники всякого дела находят свой отдых или в смене характера труда, или в смене его условий. Вообще на свободное распоряжение заработанной трудом свободой никто не вправе налагать какие-либо обязательства, иначе свобода теряет всякий смысл. Отпуска эти регулируются управлением, но непременно входят в состав его рабочей службы и оплачиваются безо всяких вычетов. Но зато остальные восемь-десять месяцев года все должны быть в полном распоряжении театра безо всяких ограничений времени. И в это-то рабочее время в идеале они должны жить в театре, в переносном смысле, а в прямом — бок о бок с ним. Для этого необходим ряд жилищ, о типе которых будет сказано дальше.